新入社員の同事務所に対する認識を強化し、新入社員の急速な成長を支援し、チームによりよくなじみ、溶け込むため、同事務所は2021年9月10日午後、第2回新入社員入社訓練及び新入社員座談会を開催した。

同事務所主任の杨興権弁護士、同事務所執行委員会メンバー、執行パートナーの曹遠軍弁護士、シニアパートナーの李晶弁護士、シニアパートナーの韓瑩弁護士及び18名の新入社員が今回の活働に参加した。

今回の新入社員研修は、同事務所の上級パートナー、人的資本及び財務管理委員会の責任者である李晶弁護士が主宰した。18人の新入社員が次々と自己紹介を行い、前向きで元気な姿をアピールした。李晶弁護士は「新入社員は同事務所の希望であり未来であり、新しい血が加わることで同事務所の発展に活力が生まれると信じている」と語った。

研修の冒頭、杨莉行政総監督が新入社員に同事務所の発展過程、受賞栄誉、事務所文化、人員組織構造、青年人材吸収政策、勤務制度、ポイント制度などの日常管理規定について詳しく説明した。期間中、みんなは集団で同方面20周年宣伝映画、所歌MVを見て、みんなに生き生きと同方面の発展の道と文化の内包を感じさせました。

次に業発委の代表、同事務所のパートナー孟慶铠弁護士は効率的で短い方式で新人の仕事の弁護士の職業の規范のために解説します。孟弁護士は業界規律、行働規範、処罰方法と内部管理ポイントルールを強調した。ルールをしっかり守ること、安全を守ること、利益相反を回避して対処することを指導する。

続いて、同事務所執行委員会の責任者である曹遠軍弁護士、李晶弁護士、韓瑩弁護士がそれぞれ担当分野の関連状況を具体的に紹介し、長年の業務経験を共有し、新入社員に貴重なアドバイスを提供した。これからの業務において、皆さんと交流し、共に学び、共に進歩することを希望する。

研修の最後に、同事務所主任で党委書記の楊興権弁護士が今回の新入社員研修について総括した。杨主任は「同方所という温度、深さ、愛情のある大集団に参加することを歓迎する」と述べた。リーダーは若手の人材育成を重視し、全力で新入社員をサポートする。そして、新入社員が最速のスピードで同方面の大集団に溶け込むことができることを望んで、絶えず学習して、勇敢に革新して、できるだけ早く自分の位置を見つけて、役割の転換を完成して、最大の程度のエネルギーを吸収して、一歩一歩自分の遠大な理想を実現します。

新入社員研修が終わったら、第2弾を行います。同事務所のシニアパートナーで青年発展委員会の責任者である韓瑩弁護士が新入社員座談会を主宰した。

会議の中で、新入社員の皆さんは、今回の入社研修について、自分の経験を言い、また、自分が所属する会社で、今后2-3年のキャリアの構想と計画、自己向上の方法、期待される成果を提出しました。

新入社員は同事務所の新しい力で、同事務所の未来の発展の中で重要な役割を果たします。システム化された教育を通じて、新入社員の仕事を円滑に進める。栄誉は過去を担い、開拓は未来を志向します。皆さんが今后の一歩一歩を歩み、初心を忘れず、たくましく前進し、仲間と共に進歩していくことを愿っております。