同側では、青年弁護士の教育訓練は重要なことであり、特に同側に入ったばかりのインターン弁護士や勤務期間が長くない弁護士に対しては、一つの系統的な教育訓練は、各人が早く集団に溶け込み、法律事務所の文化を理解し、業務能力を向上させる重要なイベントである。


新入社員の入職訓練は二つのモジュールに分けて、一つは同方面の文化、行政制度などを紹介することで、もう一つは同方面の弁護士の勤務規律訓練です。
研修の冒頭、新入社員は3つのしりとりで自己紹介を行い、前向きな新入社員の姿を見せました。
最初のモジュールでは、杨莉行政総監督が新人に事務所の発展史や栄誉などの事務所文化を紹介した。事務所は組織構成、出席制度、ポイント制度など事務所の基本的なルールを管理している。期間中、みんなは団体で所の宣伝映画、所の歌のMVを見て、生き生きと律所の団結した雰囲気を感じます。
第二モジュールでは、同側業務発展委員会委員のキウェイ弁護士が弁護士の業務規律に関する特別研修を行った。新入弁護士に職業道徳と業務規律を遵守するように注意し、弁護士はリスク防止とコントロールの意識を持ち、業務規範を遵守することを重点的に強調した。
面白い訓練はどうしてこのような趣味のゲームが少なくなったことができ(ありえ)て、指の板の縄跳びのこの1回の1回のインタラクティブなゲームを通して、1層の関系は進んで、知り合うことから、最初の綻びの先端はチームで夸りを持って、私達の新しい人々は肩を並べてデビューする^ ^
これからも、初任給への意気込みと法律事務所への憧れを胸に夢を追い、先輩からのバトンを受けて、弁護士の世界を疾走していきたいと思います。