建立和谐稳定的劳动关系有利于企业的健康发展，合法合理进行劳动关系管理对于建立稳定的劳动关系至关重要，针对实务中大量的劳动争议纠纷，系由于企业自身防范意识不足导致为自己“错误行为买单”。 据此，2023年11月15日同方律师事务所高级合伙人、劳专委顾问刘钦群律师以《劳动合同法》等相关法律为基础，结合各地区司法裁判方向，从防范和处理劳动用工争议纠纷方面开展讲座。 

讲座现场 

本次讲座，刘钦群律师强调了企业规章制度对于企业犹如《民法典》般的重要地位，企业规章制度制定的内容、具体实施及送达程序要满足合法性。随后她从劳动合同订立、履行、变更、解除四个过程逐步展开，首先，围绕着录用条件、岗位设限、试用期及解除、保密与竞业禁止等劳动合同具体内容进行分析，一并提示用人单位劳动合同无效情形及员工入职环节需要注意的问题。其次，介绍了绩效奖金、加班费等报酬的认定，劳动合同履行过程中企业面临的非法律规定单方调岗存在的重要风险，并就劳动合同履行过程中出现员工绩效考核不达标、员工违纪等难点问题深度剖析，为企业提前预设风险。最后，明确解除劳动合同后，企业需要支付经济补偿金、经济赔偿金的情形及计算标准，合同解除后劳动者与企业各自的权利与义务。 更为重要的是，刘钦群律师以《劳动合同法》等相关法律规定为基础，以企业的视角，从内部制定规章制度，建立劳动关系至解除劳动关系的全过程，进行了风险提示，以便企业构建行之有效的风险预防机制及应对策略，有利于企业在一定程度上降低用工风险，减少用工成本。 

本次讲座吸引了五十余名同方律师及多家企事业单位的人资管理人员共同参与，大家一致表示本次培训干货满满、受益匪浅，具有很强的指导性、针对性和实用性，对于开展工作颇有帮助，对本次讲座内容高度认可并高度赞赏。 

同方所劳专委主任赵静律师也表示，劳专委专题性讲座还会持续开展，深度发展同方专业化水平，为大家提供更多学习交流机会。

刘钦群 同方律师事务所 高级合伙人律师 辽宁省劳动和社会保障专业委员会副主任、辽宁省劳动人事争议研究会专家、沈阳市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会秘书长； 主要从事民商事诉讼业务及企业法律顾问等非诉业务，在建筑工程与房地产、劳动、家事、民间借贷等民商事方面有着丰富的执业经验。